Licenciement abusif
Un licenciement est considéré comme abusif lorsqu'il ne repose sur aucun motif valable ou que la procédure n'a pas été respectée. Maître Hamelet vous aide à faire reconnaître vos droits et obtenir une indemnisation juste.
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ?
Un licenciement abusif se caractérise par l'absence de cause réelle et sérieuse. L'employeur ne peut pas vous licencier sur la base de motifs vagues, de convenance personnelle ou de reproches non fondés. Le juge prud'homal apprécie le caractère réel et sérieux du motif invoqué.
Quelles indemnités pouvez-vous obtenir ?
En cas de licenciement reconnu abusif, vous pouvez obtenir des dommages et intérêts fixés selon le barème Macron, en fonction de votre ancienneté. S'y ajoutent l'indemnité de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité de congés payés.
L'accompagnement de Maître Hamelet
Constitution du dossier avec rassemblement des preuves. Analyse de la lettre de licenciement. Tentative de résolution amiable si opportune. Saisine des prud'hommes et représentation complète jusqu'à l'obtention de vos indemnités.
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